勞動部公布去年「僱用管理性別平等概況調查」統計結果,事業單位最近一年內有員工在上班地點遭受家庭成員暴力,包括毆打被害人、上班時騷擾、跟蹤被害人到 公司、到公司鬧事或是恐嚇其他同事、發送黑函等占0.4%,有9成5事業單位對於遭受家暴員工可以提供協助,以「協助資源轉介」比率最高,其次為「尊重隱 私,避免像其他人披露」、「過濾電話」。
勞動部統計處說,去年事業單位辦理各項業務有9成以上?有性別考量,有性別考量項目,以「工作分配」最高,其次為「薪資給付標準」及「育嬰留職停薪」。
母性保護的相關假別部分,去年事業單位同意員工申請的比率達9成以上,其中以「產假」95.1%最高,其次為「流產假」93.1%,「安胎休養」90.9%居第三。
勞動部是去年10月辦理「僱用管理性別平等概況調查」,以台灣地區參加勞工保險的事業單位為調查對象,共回收有效樣本3222份。