勞保費率明年調漲百分之○點五，有雇主擔心明年農曆年前發年終獎金，會增加明年雇主對勞工的投保薪資、增加雇主的保費負擔，所以考慮提前在今年年底前發放。不過勞保局表示，年終獎金不是勞工的經常性投保薪資，雇主何時發年終，都不影響雇負擔的保費。（戎華儀報導）
農曆年前雇主大多會發年終獎金酬謝員工對公司的付出，勞保費率明年起將從現行的百分之八點五調漲到百分之九，有雇主擔心發放年終獎金將被計算在勞工的薪資中，使得雇主要付擔的勞保保費同步增加，因此想提前在今年年底前發年終。
不過根據勞保局的解釋，勞保投保薪資是按照勞工經常性薪資的總額計算，不影響雇主申報的勞工薪資和費率。經常性薪資包括月薪、底薪、業績獎金或績效獎金，至於年終獎金、三節獎金、考績獎金和分紅屬於雇主的恩給，不是工作報酬。
勞保局專員郭玠秀：『一般事業單位在年終發的年終獎金，我們會認為這是具有勉勵跟恩惠的性質，不是因為勞工工作而獲得報酬，所以不需要算到月薪總額來申報。所以這比年終獎金跟明年的費率沒有關係。』
目前法定勞保投保薪資上限是四萬三千九百元，明年費率調漲後勞工最多增加四十四元的保費，雇主負擔的保費每人增加一百五十三元。