勞工未來領勞退新制退休金時，可以選擇一次領或按月領了! 現行勞工領勞退新制退休金，若年資滿15年以上，「得」請領月領，勞動部原本擬修法再限縮，但在本報率先披露此舉將引發更大爭議後，勞動部長潘世偉重新召 集會議，裁定改變修法方向，將放寬開放讓勞工可選一次領或月退。全案將在6月前送行政院審議。
勞退新制目前開戶已達954萬戶，勞動部此次修法改變請領方式，影響重大。
此外，勞動部此次修法也將一併檢討「延壽年金」存廢，由於已有勞保年金終身保障，勞退新制規定應該另外開辦的「延壽年金條款」確定刪除，確定不再開辦延壽年金。此外，修正案也將增訂勞退新制退休專戶，不得供做抵押、擔保或強制執行。
勞工退休條例有關勞工請領新制月退休金規定，勞工新制年資滿15年以上，「得請領月退休金」；滿15年以下，「應請領一次退休金」。勞團多年來批評，勞動 部強制要求年資滿15年以上領月退休金過於僵化，應開放勞工可自選一次領或月領；且條文規定為「得」，也有彈性解釋空間，亦即不一定要月領。但勞動部研擬 修法，不但未解套，還朝更嚴格規定修正，讓勞工完全沒有選擇空間。
經本報上月報導，潘世偉召集會議重新討論，裁定應開放勞工選擇權，勞工可自選一次領或月退。
勞動部原本認為，勞退新制立法規定限月退，意旨為避免勞工一次領後花用怠盡，老年經濟無依，因此希望勞工按月領，但既然外界認為勞保已改為年金，勞工至少 每月已有一份月退，且如果勞工因為家庭事件有大筆經濟需求，勞退新制帳戶或可應急，因此決定開放勞退新制讓勞工自選一次領或按月領。
至於也是爭議極大的「延壽年金」，係指勞動部應開辦延壽年金，供勞工年滿60歲時投保，以供82歲平均餘命後領取。但由於延壽年金保費極高，強制勞工為 82歲以後投保，也可能引發民怨，因此勞退新制上路快10年，勞動部遲未開辦。如今考量勞保年金開辦後，勞工已經有終身年金，加上保險公司開辦延壽年金意 願不高，勞動部決定刪除相關條款，確立不辦延壽年金。