行政院長賴清德盼企業提高薪資，台積電董事長張忠謀昨日直言，薪資應該是自由人力市場事情，政府勸企業提高薪水，有違自由市場規矩，「他（指政府）不必、也用不著勸我們，我們本來就是每年都在提高薪水。」
薪資調整 企業自有機制
張忠謀昨天出席「工商早餐會」，會後他接受媒體訪問。他說，雖然台積電本來的薪資就很高，但還是每年都在提高薪資，一直都很高，也一直都有在提高薪水。
而薪資的提高，張忠謀認為，這應該是自由人力市場的事情，若由政府來勸企業提高薪水，他覺得有違自由人力市場規矩，政府「不必、也用不著勸我們」，他們本來就是每年都在提高薪水，企業也會自己調整薪資。
台灣低薪 人力可以西進
張忠謀還說，如果說現在的自由人力市場沒辦法加薪，那也不能說自由市場好的時候，就要自由市場；不好時、就不要自由市場。
同時，他也認為，如果自由市場不太景氣，人力的流動率就會增加，就像台灣如果薪水比較低，人力就可以到大陸、美國去，所以，自由人力的市場，不是只限於當地，應該是全世界的流動，人力市場是全球的。而對岸則是因為在語言和文化的因素下，有相當的人力是流動到大陸，兩岸的人力也相對地有相當的流動性。
最低工資 不需頻繁檢討
富邦集團董事長蔡明忠在早餐會後受訪時表示，有感受到賴院長的誠意，鉅細靡遺的問題都交代相關主管的部會首長來回答，我想，賴院長第一次跟工商業的接觸，給工商業應該留下非常美好的印象。
有關薪水提高到三萬元，上市上櫃公司應該都願意來配合這個政策，但工商業也希望，如果配合把薪資