勞委會裁決機制上路至今半年，首度出現資方與工會達成和解案例。據了解，這起和解案例是某科技公司，因禁止工會外聘秘書進入廠房活動，工會於是申請裁決，資方擔心裁決成立影響企業形象，上月已與工會達成和解。
勞委會新勞動三法今年五月上路，其中勞資爭議處理法新增不當勞動行為裁決機制，迄今已有兩例不當勞動行為案成立，包括大同公司拒絕代扣工會會費，最後大同工會勝訴；另一例則是台灣證券交易所涉及不當勞動行為，經勞委會裁決委員會判定敗訴。
昨是首度傳出有某科技公司與工會達成和解，曾任該科技公司工會秘書的自主工聯執行長朱維立表示，由於資方限制工會外聘秘書進入廠房活動，工會認定是不當干預工會活動，因此才會提出裁決。